公司不干了还可以仲裁吗

一、公司不干了还可以仲裁吗

公司不干了仍可以申请仲裁。即便公司处于注销等停止经营状态，只要未完成注销登记，其法人资格依然存续，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。若公司已注销，在符合特定条件时，可追加股东、出资人等为被申请人。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者与已注销用人单位发生争议的，应将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。仲裁请求若合理合法，且证据充分，仲裁委依旧会受理并依法作出裁决，以保障劳动者合法权益。

二、公司不干了哺乳期员工如何安置

公司停止经营，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。对于哺乳期员工，公司不能以经济性裁员或无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。

公司应按法定程序与员工协商变更劳动合同，若无法就变更达成一致，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司不干了把员工工资押金不退应该怎么办

公司不干了却不退员工工资和押金，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确要求退还工资和押金，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工需准备好劳动合同、工资条、押金收据等能证明劳动关系和公司收取押金的材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位不得收取押金，且应及时足额支付工资，公司行为违法，员工维权会得到法律支持。

当我们探讨公司不干了还能否仲裁时，要知道即便公司停止运营，只要符合仲裁条件，依然可以进行仲裁。比如存在未结清的工资、经济补偿等劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。公司注销并不意味着劳动者的诉求就无法得到解决，可通过向相关部门申请等方式来推进仲裁程序。若你对公司不干了之后的仲裁流程、所需材料或者如何最大程度保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。