小公司拖着工资一直不给怎么办

一、小公司拖着工资一直不给怎么办

若小公司拖欠工资，可采取如下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资，维护自身合法权益。

二、小公司拖欠工资不给该如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，或向工会组织反映，借助工会力量维护自身权益。总之，要通过合法途径积极维权，保障自身劳动报酬权益。

三、小公司不签合同怎么保障自身权益

首先，要确定与公司存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的证据。

若未签合同，从入职第二个月起可主张双倍工资，最长支持11个月。同时，公司应为你缴纳社保，这是法定强制义务。

若公司违法解除劳动关系，你有权要求支付经济赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，需提交能证明劳动关系及诉求的相关证据。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

当面临小公司拖着工资一直不给的情况时，劳动者往往忧心忡忡。除了积极与公司沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司支付工资等相关事宜。若对仲裁结果不满意，还能通过法律诉讼进一步维权。在这个过程中，了解自身权益如何保障至关重要。要是你对这些途径的具体操作、所需材料或者维权过程中的其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回工资。