拖欠加班工资算拖欠工资吗

一、拖欠加班工资算拖欠工资吗

拖欠加班工资算拖欠工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。加班工资属于工资的一部分，所以拖欠加班工资属于拖欠工资的范畴。

当用人单位拖欠加班工资时，劳动者可与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、拖欠加班工资能否要求解除合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

若存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权以此为由向用人单位提出解除劳动合同。在此种情形下解除合同，劳动者可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意，应通过合法途径解除合同，并保留好加班工资拖欠的相关证据，如加班记录、工资条等，以便维护自身合法权益，顺利获得相应补偿。

三、拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠加班工资、绩效奖的仲裁时效一般为一年。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，时效存在中断、中止的情形。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨拖欠加班工资算拖欠工资吗这个问题时，答案是肯定的，拖欠加班工资当然算拖欠工资。加班工资是劳动者付出额外劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。除了加班工资，像奖金、津贴、补贴等也都属于工资范畴，若用人单位拖欠这些同样属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您在工资支付方面还有其他疑问，比如遭遇拖欠工资后如何维权、能获得怎样的赔偿等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。