哪些情形可免除举证责任

一、哪些情形可免除举证责任

根据相关法律规定，下列情形可免除举证责任：一是自然规律以及定理、定律，因其具有客观性和确定性，无需举证。二是众所周知的事实，即一定范围内为人们普遍知晓的事实。三是根据法律规定推定的事实，依据法律规定可直接得出结论。四是根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实。不过，后两项若对方当事人有相反证据足以反驳，则不能免除举证责任。五是已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。六是已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。七是已为有效公证文书所证明的事实。但第五至七项，若对方有相反证据足以推翻，则仍需举证。

二、哪些情形可提前30天解除合同

在合同履行中，以下常见情形可提前30天通知对方解除合同。对于劳动合同，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者的择业自主。对于一般民商事合同，若合同有约定一方提前30天通知可解除的条款，依约定执行。另外，在出现法定的不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等情形时，当事人也可提前30天通知解除合同，但需注意保存相关证据，证明解除合同的正当性。同时，解除合同通知到达对方时生效，若对方有异议，可通过诉讼或仲裁解决。

三、哪些情形可就劳动争议直接诉讼

一般而言，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可起诉。但有两类情形可直接诉讼。其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因为工资欠条是双方对工资结算的确认，法律认可其可直接进入诉讼程序。其二，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者依据调解仲裁法第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；若支付令失效，可直接提起诉讼。

当探讨哪些情形可免除举证责任时，这一法律问题有着诸多细节值得关注。比如在一些特殊侵权案件中，由法律直接规定侵权方承担举证责任，被侵权方无需举证。像环境污染致人损害的案件，污染者要证明自己没有过错以及行为与损害结果之间不存在因果关系。另外，在劳动争议案件中，用人单位掌握管理劳动者加班事实的证据，应由用人单位提供，否则将承担不利后果。若您对免除举证责任的更多情形，比如在合同纠纷中还有哪些情况可免除举证等问题有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。