经理拖欠工资还打人怎么办

一、经理拖欠工资还打人怎么办

1.拖欠工资方面：你可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查处理，督促公司履行支付义务。

2.打人方面：打人行为已构成侵权，你有权向公安机关报案，要求追究其治安责任。公安机关会对事件进行调查，根据情节轻重给予相应处罚。同时，你还可以向法院提起民事诉讼，要求经理赔偿因打人给你造成的人身损害，包括医疗费、误工费、护理费等。

3.后续事宜：保留好相关证据，如工资条、考勤记录、受伤照片等，这些将对你的维权行动起到重要作用。

总之，你应及时采取行动，维护自己的合法权益。

二、经理拖欠工资并打人会受何处罚

经理拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。若以转移财产等手段逃避支付，数额较大经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

打人行为需视情节而定。若未构成轻伤，可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、经理拖欠工资打人会面临怎样处罚

经理拖欠工资，劳动者可通过劳动监察等部门要求责令其支付，逾期不付需加付赔偿金。若经责令仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

而经理打人，若未造成轻伤以上后果，违反治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若致人轻伤及以上，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

当遭遇经理拖欠工资还打人的情况时，这无疑是双重的伤害。除了及时采取措施维护自身权益外，还需了解相关法律规定。对于拖欠工资，可通过劳动仲裁等合法途径追讨，要求足额支付并可能获得相应赔偿。而对于打人行为，情节较轻的可能面临治安处罚，情节严重的则会涉嫌刑事犯罪。如果您不幸遇到此类问题，对如何通过合法途径维权、追究打人者责任等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这棘手的状况，让您的权益得到应有的保障。