工伤想复工主管说没工作要做怎么办

一、工伤想复工主管说没工作要做怎么办

首先，你有权要求复工。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若主管称没工作可做，你可与单位协商安排合适岗位或进行培训等。若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行支付工资等义务。也可申请劳动仲裁，请求裁决单位恢复你的工作岗位并支付停工留薪期工资等。

你要保留好相关证据，如工伤认定决定书、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤后主管以没工作拒复工咋办

首先，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若停工留薪期已满，职工可申请劳动能力鉴定。

主管以没工作拒复工，这属于不合理行为。你可先与单位沟通，明确告知其工伤职工有复工的权利，且单位应安排适当工作岗位。

若单位仍拒绝，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位安排复工。同时，也可申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、安排复工等。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明你的主张，维护自身合法权益。

三、工伤后主管拒复工属违法吗

这需视具体情况而定。工伤职工在停工留薪期届满后，应及时复工。若主管无故拒绝复工，可能涉嫌违法。

从法律角度看，职工遭受工伤，在规定医疗期内享受相应待遇。期满后，若无正当理由不安排复工，可能违反《工伤保险条例》中关于保障工伤职工权益及劳动就业相关规定。

工伤职工可先与单位沟通协商，要求复工。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并安排工作岗位。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行裁决。总之，主管无故拒复工的行为侵害了工伤职工合法权益，职工有权通过合法途径维护自身权益。

当面临工伤想复工但主管称没工作可做的情况时，这确实会让人感到困扰。要知道，工伤职工享有复工的权利。若主管以无工作为由拒绝，职工可进一步了解单位的工作计划及岗位安排，看是否存在误解。同时，职工也可依据相关法律法规，向单位提出合理诉求，比如要求安排临时性工作或进行岗位培训等。若与主管沟通无果，还可向劳动监察部门反映情况。你是否也正为此事发愁呢？要是你对工伤复工、单位安排等方面还有更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。