单位不续签无固定期合同咋赔偿

一、单位不续签无固定期合同咋赔偿

单位不续签无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位不续签劳动合同应该谁举证

在单位不续签劳动合同的争议中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。若劳动者主张单位不续签劳动合同应支付经济补偿，需举证证明与单位存在劳动关系、劳动合同到期等基本事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。而单位若有其他主张，如证明不续签是因劳动者存在严重违反规章制度等情形，则由单位承担举证责任。单位应提供相应证据，像员工违规的书面记录、通知等。若单位无法举证，需承担不利后果。

三、单位不续签有没有赔偿

单位不续签劳动合同是否有赔偿需分情况。若劳动合同期满，单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位不续签无需支付赔偿。若在单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者不续签，单位也无需支付经济补偿。

当探讨单位不续签无固定期合同咋赔偿时，要知道赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法不续签，还需支付赔偿金。比如，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你是否正面临单位不续签无固定期合同的情况，对赔偿金额计算、支付方式等存在疑问？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。