在厂里工作没签合同离职有工资么

一、在厂里工作没签合同离职有工资么

在厂里工作没签合同，离职是有工资的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。

即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，劳动者离职时用人单位需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。

同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你不仅能拿到离职时的工资，还可能依法获得相应赔偿。如单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在厂里工作没有签劳动合同怎么办

若在厂里工作未签劳动合同，可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与厂里协商，要求签订劳动合同并支付应得的二倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系，并要求支付双倍工资及补签合同。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、在厂里工作得了病怎么办,厂里负责吗

这需分情况确定厂里是否负责。若所患疾病为职业病，根据规定，应认定为工伤，工厂需承担相应责任。职工可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若工厂未依法缴纳工伤保险费，则由工厂支付工伤保险待遇。

若所患疾病非职业病，属于普通疾病，工厂一般无赔偿责任。但在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。若工厂未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，工厂需对职工因此遭受的损失承担赔偿责任。

当我们探讨在厂里工作没签合同离职是否有工资时，答案是肯定的。根据相关法律规定，即使未签订合同，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。不过，这里面还存在一些细节。比如，离职时工资的结算方式、时间节点等都有明确要求。要是遇到厂里以没签合同为由拒绝支付工资的情况，劳动者该如何维权呢？是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁？如果您对在厂里工作没签合同离职后的工资相关问题仍有疑问，比如工资计算标准、维权途径等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。