上班未签合同自离不给工资咋办

一、上班未签合同自离不给工资咋办

上班未签合同且自离后单位不给工资，劳动者可依法维权。首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动有权获得报酬。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、上班未签合同辞退不发工资咋办

上班未签合同且辞退不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。 可先与用人单位协商，要求支付工资并给予未签合同的补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可主张双倍工资，辞退若属违法解除，还可主张赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班未签合同被辞退怎么办

上班未签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，未签书面劳动合同，自用工次月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付十一个月。其次，若辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。 劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临上班未签合同自离不给工资的情况时，首先要明确，即使未签合同，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。单位不发工资是违法的。劳动者可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此外，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好能证明自己工作时间、工作内容等相关证据。如果对具体的维权流程、仲裁细节以及可能获得的赔偿金额等存在疑问，不要发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回应得的工资。