什么情况下可以申请婚姻损害赔偿

一、什么情况下可以申请婚姻损害赔偿

依据《民法典》，以下情况无过错方有权申请婚姻损害赔偿：重婚：有配偶者与他人结婚，严重侵犯无过错方的配偶权。与他人同居：有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。实施家庭暴力：家庭成员之间以殴打、捆绑、残害等方式实施的身体、精神侵害行为。虐待、遗弃家庭成员：持续性、经常性的家庭暴力构成虐待；负有扶养义务而拒绝扶养则为遗弃。有其他重大过错：兜底条款，法官可依具体案情判断，如一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改。

需注意，无过错方需在离婚诉讼时或离婚后一年内提出赔偿请求，同时要承担相应的举证责任。

二、什么情况下签的借条无效

以下几种情况签的借条无效：

1.主体不适格：无民事行为能力人实施的借款行为无效，如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人所签借条。限制民事行为能力人实施的超出其年龄、智力、精神健康状况范围且未获法定代理人同意或追认的借条也无效。

2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订的借条，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后借条自始无效。

3.内容违法：借条内容违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的无效，如明知对方借钱用于违法犯罪活动仍出借。

4.恶意串通：出借人与借款人恶意串通，损害他人合法权益而签订的借条无效。

三、什么情况下可以要求用人单位赔偿员工

根据《劳动合同法》等相关法律，以下常见情况员工可要求用人单位赔偿：

1.违法解除或终止劳动合同：用人单位无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未订立书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.拖欠工资、加班费等：用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，除支付相应费用外，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.强迫劳动等：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

当我们探讨什么情况下可以申请婚姻损害赔偿时，除了常见的重婚、与他人同居等情形外，实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员同样可以申请。比如长期遭受配偶暴力对待，身心俱疲，这种情况下受害者有权要求婚姻损害赔偿。另外，若一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改，严重影响家庭生活，另一方也可能符合申请条件。你是否正面临类似婚姻问题，对能否申请赔偿存疑呢？如果对于婚姻损害赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。