晚婚晚育产假计算公式是怎么样的？

[律师回复] 解答如下, 【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（<br/>(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。<br/>(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。<br/>(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间【授乳时间哺乳假】：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月

[律师回复] 你好，计划生育奖励假规定(1)符合晚婚的(男25周岁，女23周岁结婚者)，享受7天晚婚假。<br/>　　<br/>(2)女同志24周岁以上生育第一胎者，享受15天晚育假。<br/>　　<br/>(3)凡晚婚且夫妻分居两地者，在爱人分娩当年，延长探亲假15天。<br/>　　<br/>(4)女同志在生育一个孩子后就领《独生子女证》的，可享受3个月的产假。<br/>　　<br/>(5)女同志生育时属难产者，可增加15天的产假。<br/>　　<br/>(6)女同志怀孕一胞多胎生育时，从第二胎起，每多一胎增加产假15天。<br/>　　<br/>(7)女同志计划内怀孕，不满4个月流产，可准休假15至30天；满4个月以上流产，可准休假42天。

[律师回复] 关于晚育假多少天，根据我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

[律师回复] 计划生育请假条范本:<br/>尊敬的领导: 百度阅读发钱啦，限时领！<br/>因本人即将临产, 根据国家规定产假为 98天、晚育 30天,共计产假 为 128天,自即日起向请产假。<br/>特此请假,恳请批准 !<br/>申请人:<br/>年月日<br/>附:<br/>法定产假期限 ——<br/>根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享受不 少于 14周(98天)的产假,其中产前可以休假 2周;难产的,增加产假 2周;生育多胞胎 的,每多生育一个婴儿,增加产假 2周。<br/>《省人口与计划生育条例》 第五十二条国家机关工作人员、 企业事业单位职工晚婚的, 晚育 的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假 30天,在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）； 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。） 3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。