进行婚检要多少钱,婚检能检查不孕吗?

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 不会了

[律师回复] 根据相关规定，符合法律规定，又有意愿近期内生育一孩的育龄夫妇，在怀孕后三个月左右带相关材料办理准生证；准生证有效期为一年。办了准生证在一年的期限内未生育的，必须办理延期，未办理延期的，准生证失效。现在各省市已经逐渐取消了准生证制度，取而代之的是生育登记。具体政策会略有变化，想了解准确信息，建议详情咨询当地计生管理部门。

[律师回复] 可以的，具体可联系

[律师回复] 女方报销生育保险享受生育津贴和生育医疗费两部分待遇。其中，生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费按以下标准实行定额结算：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元;
2.妊娠满7个月生产或流产的2000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的l000元：
4.妊娠不满3个月流产的300元;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。

[律师回复] 1989年1月20日劳动部《关于女职工劳动保护规定问题解答》对女职工孕期7个月以上不得从事夜班劳动，在劳动期间进行产前检查应当算作劳动时间等问题作了明确解释：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间内从事劳动或工作。为保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 对于公安机关进行检查应当如何制作检查笔录这个问题，解答如下, 检查笔录是公安机关及其人民警察在进行场所、物品、人身检查过程中制作的，用以记载检查过程、结果以及相关程序和实体事项的文书。治安管理处罚法第八十八条中明确要求，检查的情况应当制作检查笔录。 人民警察应当按照规定的格式如实制作检查笔录。一般来说，检查笔录应当包括以下内容：一是，检查的事由、范围、时间、地点、检查人员、其他参加人员的在场情况，如被检查人及其亲属、见证人是否在场，以及他们的姓名、年龄、性别、住址、工作单位等基本信息。二是，检查的过程和结果。如检查方法、检查事项或者检查范围内的基本情况、现场物品、痕迹等的清单、发现的证据、提取和扣押证据的名称、数量、特征以及其他线索，以便存查和分析案情。在制作检查笔录时，如果有多个检查事项或者检查获得多项结果的，可以针对各个检查项目，逐项写明检查的方法、过程和结果。如果在检查的时候，被检查人或者其他见证人对检查提出意见或者看法，或者对某些事项作出说明的，也应当记录在检查笔录中。三是，附录。在必要的时候，检查笔录中还可以包括其他对检查情况具有说明意义的事项，比如现场的方位和基本情况图、照片等。检查笔录的制作应当格式准确，内容翔实、可靠。 在检查笔录制作完成以后，应当交由被检查人和见证人阅读，如果被检查人或者见证人不识字的，应当读给他们听，对其中存在的疏漏、错误等进行补正，并在补正的地方按手印或者盖章，表明该处已经被修改。如果对检查笔录没有异议，上述人员应当在笔录上签名或者盖章，以证明笔录的记载属实。

[律师回复] 医疗事故的认定具有非常高的专业性，这样线上咨询很难说清楚，方便的话可以约时间面谈

[律师回复] 要根据具体的情况判断，如果对处罚决定不服的，可以申请行政复议

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
结婚证是国家民政部门颁发的，不是儿戏，说作废就作废！除非你们协议离婚或者判决离婚才能解除婚姻关系！自从国家取消了强制婚检后，像你说的这种悲剧的例子很多，如果你们婚前能出具体检证明，那民政部门就可以依法拒绝为你们结婚登记手续！如果他们明知道，还办理的，那他们就负有过错！
【法律依据】
婚姻登记管理法则》
第六条 办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记： 　　
（一） 未到法定结婚年龄的； 　　
（二） 非双方自愿的； 　　
（三） 一方或者双方已有配偶的； 　　
（四） 属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的； 　　
（五） 患有医学上认为不应当结婚的疾病的。
第五章 罚 则
　　第十八条 婚姻登记机关及其婚姻登记员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分： 　　
（一）为不符合婚姻登记条件的当事人办理婚姻登记的； 　　
（二）玩忽职守造成婚姻登记档案损失的； 　　
（三）办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。 　　
违反前款第
（三）项规定收取的费用，应当退还当事人。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 【法律意见】　　
有吸毒记录是能坐飞机的。吸毒会被纳入动态管控，虽然没有明文规定乘坐火车或飞机前要强制检测，但也不排除会被临时检测。
【法律依据】
根据《中华人民共和国禁毒法》第三十二条公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合;对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。
　　公安机关应当对吸毒人员进行登记。
　　第三十五条接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求，定期接受检测。
　　《公安机关办理行政案件程序规定》第七十五条对有吸毒嫌疑的人，公安机关可以对其进行人体毒品成分检测。
　　吸毒记录可以消除，连续接受派出所监督检测三年以上，有相关记录证明，就可以要求派出所开具证明，然后申请取消身份证信息报警措施，如果没有的话，身份证信息报警几乎长期存在的。

[律师回复] 根据《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第二条职工享受生育保险待遇，应具备下列条件：
（一）职工所在单位参加生育保险并按时缴费；
（二）符合国家、省、市计划生育政策规定；
（三）在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。西安市职工生育保险定点医疗机构记账办理材料：在医院医保办登记时，需携带“一证一卡”：身份证原件和复印件。西安市医疗保险卡（职工生育保险联网实时结算所刷医保卡仅用于鉴定身份，不影响该医保卡内账户金额）。刷医保卡的费用生育保险不予报销。在西安市开通城镇职工生育保险实时结算的定点医疗机构入院时登记，出院时报销。首次就诊、产检转生产、更换审批项目，请先到就诊医院的医保办登记，再到收费处结算。同一项目第二次就诊不用再登记，直接到收费处结算。具体情况详询各医院医保办。符合规定的职工，未在定点医疗机构实时结算，可自分娩休满产假、人工终止妊娠手术或施行计划生育手术后90日内，由参保单位携带有关申请材料，到参保登记所属的生育保险经办机构审核，符合规定的，按照核定标准一次性计发。
（一）申请生育医疗费需携带资料：
1、西安市职工生育保险待遇支付申请表（单位盖章，注明未在生育定点医院挂账结算原因）；
2、发票（住院、门诊产检）原件；
3、医疗（住院或门诊）费用清单；
4、病案首页（门诊病历及诊断证明书）（医院盖章）复印件；
5、身份证（配偶报销提供双方身份证）复印件；
6、配偶报销时需提供结婚证复印件（女职工本人报销不需要）和女方无工作未参保的个人申请；
7、因公出差、派驻异地工作的由单位出具驻外证明。
（二）参保女职工已在定点医疗机构完成网上实时结算，但住院结算的报销费用未超限额，且还有部分未报销的门诊发票或发生产后并发症时，可通过单位在生育保险经办机构进行补报。参保女职工需提供下列材料：
1.西安市职工生育保险待遇支付申请表（单位盖章）；
2.产检发票原件，产后新出现并发症门诊、住院发票原件；
3.医疗（住院或门诊）费用清单；
4.病案首页及相关的分娩病案首页（门诊病历及诊断证明书）（医院盖章）复印件；
5.身份证复印件；
6.西安市城镇职工生育保险住院费用挂账结算单复印件；

[律师回复] 办理准生证的孕前检查不是强制性的，有的地方需要做孕前检查，有的地方不需要。
准生证办理流程是：
1.夫妻双方向所在单位或者村(居)民委员会提供户口本或身份证、结婚证的原件及复印件等;
2.夫妻双方填写《生育服务证登记表》;
3.村(居)民委员会将《生育服务证登记表》交女方户籍所在地乡镇(街道)计生机构登记审查;
4.村(居)民委员会将已办理登记手续的《生育服务证》发放给夫妻双方;
5.育龄对象凭《生育服务证》享受生殖保健服务和免费基本项目的计划生育技术服务。

[律师回复] 对于公司入职体检可以检查女员工是否怀孕吗？这个问题，解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 企业应当定期进行卫生检查，保持环境整洁。存放、陈列药品的设备应当保持清洁卫生，不得放置与销售活动无关的物品，并采取防虫、防鼠等措施，防止污染药品。药品应当按剂型、用途以及储存要求分类陈列。药品陈列应当设置醒目标志，类别标签字迹清晰、放置准确。陈列的药品应当放置于货架（柜），摆放整齐有序。陈列的药品应当避免阳光直射。处方药、非处方药分区陈列，并有处方药、非处方药专用标识。处方药不得采用弄回自选的方式陈列和销售。外用药与其他药品应当分开摆放。拆零销售的药品集中存放于拆零专柜或专区。企业应当定期对陈列、存放的药品进行检查，重点检查拆零药品和易变质、近效期、摆放时间长的药品以及中药饮片。