被公司辞退怎么赔偿劳动仲裁

一、被公司辞退怎么赔偿劳动仲裁

若被公司辞退申请劳动仲裁要求赔偿，需按以下步骤操作。

首先，确认公司辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。

然后，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金数额）及事实理由。

仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。最终仲裁委根据事实和法律作出裁决。

二、被公司辞退有哪些补偿方式

公司辞退员工的补偿方式依辞退情形而定：违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合法辞退需补偿情形：如因公司经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。合法辞退无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司辞退无需补偿。

三、被公司辞退工资是一个月的双倍吗

被公司辞退，工资不一定是一个月双倍。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作满2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金就是4个月工资。

但如果公司是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。

所以是否能拿双倍赔偿，关键看公司辞退是否违法。

当我们探讨被公司辞退怎么赔偿劳动仲裁时，要明白这一过程涉及诸多细节。比如，赔偿的标准会依据工作年限、工资水平等因素精准计算。而且在劳动仲裁中，证据的收集与整理至关重要，它能有力支撑你的诉求。若你对辞退赔偿的具体金额计算、仲裁流程中的注意事项等仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供全面且精准的解答，帮你在劳动仲裁中明晰方向，维护自身合法权益，让你在面对被公司辞退的情况时不再迷茫与无助。