公司未签合同也没交保险怎么赔偿

一、公司未签合同也没交保险怎么赔偿

公司未签合同和未交保险，劳动者可获相应赔偿。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 未交保险方面，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，公司还需承担滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未交保险给劳动者造成损失，公司应承担赔偿责任，如无法享受医保待遇的费用等。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司未签合同且未发工资咋办

公司未签合同且未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放截图等。 就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。 对于未发工资问题，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司未签合同申请劳动仲裁咋办

若公司未签合同，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作时长。之后准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由。 接着向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，员工需陈述事实并出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨公司未签合同也没交保险怎么赔偿时，除了要清楚未签合同需支付双倍工资以及补缴社保等基本赔偿方式外，还有一些要点值得关注。比如，因未缴纳社保致使员工无法享受相应社保待遇而产生的损失，公司也需赔偿。另外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。您是否正面临公司未签合同且未交保险的情况呢？若对具体赔偿金额、赔偿流程或其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。