公司能否辞退年满60周岁员工

一、公司能否辞退年满60周岁员工

公司能否辞退年满60周岁员工需分情况。若男性员工年满60周岁，已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司终止劳动关系不属于辞退，无需支付经济补偿。若员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司与员工的劳动关系自然结束。 若员工虽年满60周岁，但未享受基本养老保险待遇，公司不能随意辞退。若要解除合同，需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度等，否则属于违法解除，应支付赔偿金。

二、公司能否辞退能力很不足员工

公司可以辞退能力不足员工，但需遵循法定程序。首先，公司要有充分证据证明员工能力不足，如绩效考核不达标、无法完成工作任务等。 公司应先对该员工进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 需注意，公司应制定合法有效的规章制度和考核标准，并向员工公示。解除劳动合同时，要按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司能否辞退股东

公司一般不能直接辞退股东。股东基于向公司出资而享有股东资格，股东与公司是投资关系，并非劳动关系。 不过，若股东同时与公司建立劳动关系，且存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形时，公司可依据劳动合同法的规定解除与该股东的劳动关系，将其辞退。 另外，若公司章程对股东资格丧失有特别规定，当股东出现章程规定的情形时，公司可按章程规定让该股东丧失股东资格，但这并非严格意义的“辞退”。

关于公司能否辞退年满60周岁员工，想必大家已有清晰认识。年满60周岁的员工，已达法定退休年龄，公司在这种情况下辞退员工，需根据具体情况遵循相应法律规定。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需支付经济补偿。但要是员工未享受养老保险待遇，公司解除劳动关系可能涉及支付经济补偿等一系列问题。你是否正面临或担忧此类劳动纠纷呢？若对公司辞退年满60周岁员工的具体操作、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。