工厂两个月不发工资怎么办

一、工厂两个月不发工资怎么办

工厂两个月不发工资属于违法行为。你可先与工厂协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和证据作出裁决，要求工厂支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、工厂两个月不发工资如何维权

首先，可与工厂进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

还可以向工会求助，工会能代表职工与企业进行交涉，维护职工合法权益。总之，要通过合法途径积极维护自身获得劳动报酬的权利。

三、工厂两个月不发工资该找哪个部门维权

工厂两个月不发工资，可通过以下途径维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。

其次，可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，会依据《劳动法》等相关法律法规，对工资争议进行裁决。

再者，还可向法院申请支付令。法院会根据《劳动合同法》规定，经审查后向用人单位发出支付令，要求其支付工资。

一般来说，劳动监察部门处理相对快速简便；劳动仲裁较为全面规范；申请支付令程序相对简洁。你可根据自身情况选择合适途径。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。

当面临工厂两个月不发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，维护劳动者权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在遭遇工厂不发工资时采取了哪些措施呢？对于工资发放的法律程序、仲裁流程等还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理工资问题。