怎样去申请双倍工资差额的赔偿

在工作中，很多打工人辛辛苦苦付出劳动，却可能遭遇一些不公正的待遇，其中有一种情况就是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同。这时候，劳动者其实是有权利申请双倍工资差额赔偿的。但很多人并不知道具体该怎么去申请，接下来就给大家详细讲讲这其中的门道。

一、确认是否符合申请条件

要申请双倍工资差额赔偿，得先看看自己是不是符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下小张就符合申请双倍工资差额赔偿的条件。不过要是公司和劳动者签了合同，只是合同存在一些小瑕疵，那可能就不符合这个条件了。

二、收集相关证据

证据可是申请赔偿的关键。需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李申请双倍工资差额赔偿时，他提供了银行的工资流水，上面清楚显示了公司给他发工资的记录，还有工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，这些证据就很有力地证明了他和公司的劳动关系。另外，还要注意收集能证明工作时间的证据，这对于计算双倍工资差额很重要。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，并且把法律依据摆出来。比如小王和公司协商时，就跟公司说根据法律规定，公司没和他签合同得支付双倍工资差额，还把相关法律条文给公司看。要是协商成功，双方达成一致，那就可以签订协议，让公司支付赔偿。但要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司没和小赵签合同违法，就要求公司支付小赵双倍工资差额。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者劳动者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小孙的诉求，裁定公司支付小孙双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

申请到双倍工资差额赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者用人单位对仲裁结果或法院判决提起上诉等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。