公司辞退我不给工资怎样办

一、公司辞退我不给工资怎么办

公司辞退员工且不给工资的做法违法，员工有权维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退员工且不支付工资，明显违反了这些法律规定。

员工首先可尝试与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式，要求公司支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。此外，申请劳动仲裁也是重要的维权手段，员工要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若仲裁裁决支持诉求而公司仍不支付，可在规定期限内向法院申请强制执行。

如果遇到此类情况，自身权益难以维护或者对相关法律程序不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司辞退我需要跟公司要什么

公司辞退员工时，需根据辞退情况确定员工可主张的权益，违法辞退要付赔偿金，合法辞退需付经济补偿金，此外公司还需结清工资、支付未休年休假报酬等，并办理相关手续。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退员工，即无法定理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司是合法辞退，比如因客观情况发生重大变化等原因，需支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿相同。另外，公司应当结清员工工资，如有未休年休假，还需支付相应工资报酬。同时，公司要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

在实际生活中，若遇到公司辞退的情况，且对自身权益存在疑问或遭遇公司不合理对待，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司辞退我不给我排班怎么办理

公司辞退且不给排班需分情形处理，合法辞退时员工应按要求离职，公司要结清费用；违法辞退时员工可协商或仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，且公司辞退程序合法，这种辞退是符合法定情形的，员工需配合办理离职手续，同时公司有义务依法结清员工工资等相关费用。而若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时员工可先尝试与公司协商，要求撤销辞退决定、恢复岗位并支付工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到此类问题，不清楚具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司辞退却不给工资的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了要求公司支付应得工资外，劳动者还可主张经济补偿。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。如果对仲裁流程、所需材料或最终赔偿结果仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，助力您维护自身合法权益，让公司为其违法行为付出应有的代价。