工伤等级1-10级怎样划分及赔偿标准

一、工伤等级1-10级怎么划分及赔偿标准

工伤等级的划分是有明确依据的，参照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。下面来具体说说：

1.一级工伤最为严重，像器官缺失或者功能彻底丧失，而且其他器官没办法代偿等状况就属于一级工伤。

2.十级工伤相对轻一些，例如部分器官出现部分功能障碍等情况。

再讲讲赔偿标准：

1.医疗费用方面，工伤保险基金负责支付符合诊疗项目目录等规定的费用。

2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

3.伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资（本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资），十级是7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

4.伤残津贴针对部分伤残等级，如一级伤残津贴是本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体要看当地规定。

二、工伤等级10级怎么赔偿的

十级工伤赔偿主要有这些方面：

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资的标准发放。比如你月工资5000元，那就能拿到35000元。

2.合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。

3.停工留薪期内，单位要按月发工资，福利待遇不变。

4.治疗工伤费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，还有其他相关赔偿项目。

三、工伤等级1-10级怎么划分及赔偿金

工伤等级的划分是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准来的。下面来具体说说：

1.伤残程度方面：一级伤残是最严重的，会出现器官缺失或者功能彻底丧失等情况；而十级伤残就相对轻一些。

2.赔偿标准差异：各级的赔偿标准不一样。拿工伤保险待遇举例，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金则是7个月本人工资。

3.其他赔偿项目：除了一次性伤残补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位没依法缴纳工伤保险，单位得按标准支付全部费用。具体赔偿要结合实际工资、当地平均工资和各地政策来定。

工伤等级1-10级的划分及赔偿标准关乎每一位劳动者的权益。不同等级有着不同的伤情界定和赔偿依据。除了明确的划分与标准外，在实际工伤处理中，还可能涉及到一些细节问题。比如工伤认定后的康复费用谁来承担，以及若用人单位对赔偿有异议该如何解决等。这些问题都可能给工伤职工带来困扰。若您对工伤等级1-10级的划分及赔偿标准还有其他疑问，或者在工伤处理过程中遇到难题，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、全面的解答与帮助，为您的合法权益保驾护航。