不符合劳动法的劳动合同成立吗

一、不符合劳动法的劳动合同成立吗

不符合劳动法的劳动合同可能成立，但效力存在问题。

从合同成立角度，只要双方当事人就合同主要条款达成合意，合同即成立。然而，不符合劳动法的条款可能导致合同部分或全部无效。比如，违反法律强制性规定约定低于法定标准的劳动报酬、排除劳动者主要权利等条款，可能被认定无效。

合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即便劳动合同存在不符合劳动法之处，先确定其效力状况，再依法维护自身权益。

二、不符合劳动法如何处理劳动关系

若劳动关系不符合劳动法规定，首先需明确具体不符情形。比如未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若存在劳动报酬等争议，可通过劳动仲裁解决。劳动者需准备好相关证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、不符合劳动法的规定有法律效应吗

不符合劳动法规定的条款或行为，其效力需具体分析。

若劳动合同等法律文件中存在部分条款违反劳动法强制性规定，通常这部分条款无效，但不影响其他部分的效力。比如，约定低于法定标准的加班工资计算方式，此条款无效，而其他关于工作内容、工作地点等合法条款依然有效。

若用人单位的行为违反劳动法，如超时加班、拖欠工资等，这些行为是违法的，不具有合法性和正当性。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求纠正违法做法并获得相应赔偿。总之，不符合劳动法规定的，不能产生合法有效的法律后果，应依法予以纠正。

当探讨不符合劳动法的劳动合同是否成立时，有诸多要点值得关注。首先，即便合同部分条款不符合劳动法，也不必然导致整个合同不成立。只是不符合规定的条款可能会被认定无效。例如劳动报酬低于法定标准的部分可能无效，但不影响其他有效条款的效力。其次，一旦发生劳动纠纷，合同是否成立以及哪些条款有效对双方权益影响重大。若你对不符合劳动法的劳动合同成立与否及相关权益问题存疑，比如合同无效后如何保障自身利益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策。