劳动仲裁不承认劳动关系算刑事犯罪吗

一、劳动仲裁不承认劳动关系算刑事犯罪吗

劳动仲裁不承认劳动关系通常不算刑事犯罪。刑事犯罪需具备严重社会危害性、刑事违法性和应受刑罚惩罚性。劳动仲裁不承认劳动关系，多是基于双方就劳动关系是否存在有争议，这属于民事纠纷范畴。 在劳动争议中，即便仲裁不认可劳动关系，也只是在民事法律关系层面，双方可依据相关证据和法律规定，通过协商、民事诉讼等途径解决。一般情况下，这种争议不会直接上升到刑事犯罪高度，除非存在伪造证据、恶意诈骗等符合刑法规定的犯罪行为。

二、劳动仲裁不成后该如何处理

劳动仲裁不成通常指仲裁委作出对劳动者不利的裁决。此时，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决只能由劳动者起诉，用人单位在法定情形下可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。起诉时，需准备好起诉状、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好能支持自身诉求的证据。

三、劳动仲裁不超当地最低工资12倍咋办

若劳动仲裁请求的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，用人单位可向法院起诉。

劳动仲裁不承认劳动关系，这本身并不直接等同于刑事犯罪。但如果在这个过程中存在伪造证据、恶意欺诈等行为，试图通过不正当手段获取利益，那就可能触犯刑事法律。比如通过伪造劳动合同等材料来主张劳动关系，就可能涉嫌诈骗罪等。另外，若在劳动仲裁及后续处理中，采取暴力、威胁等手段干扰正常秩序，也可能构成相应的刑事违法。倘若你对劳动仲裁中关于劳动关系认定以及可能涉及的刑事风险等问题还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的法律分析与建议。