判定劳动仲裁举证情况是怎样的

在劳动纠纷里，很多劳动者和用人单位都不清楚劳动仲裁举证的规则，以至于在仲裁过程中吃了亏。比如有的劳动者觉得自己有理，却因为没掌握好举证方法，最后仲裁结果不尽如人意；有的用人单位也因举证不规范，面临不利的裁决。那么，劳动仲裁中的举证情况到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁举证责任分配原则

劳动仲裁举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”与“举证责任倒置”相结合的原则。一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供能证明双方存在劳动关系、工资数额以及用人单位未支付工资的证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录等。而在某些特定情形下，适用举证责任倒置。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若用人单位无法证明其决定的合法性，就要承担不利后果。

二、劳动者举证要点

劳动者在劳动仲裁中，首先要证明与用人单位存在劳动关系。可以提供劳动合同，这是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如小李在某公司工作，未签订劳动合同，他每月的工资是通过老板的个人账户转账发放的，那么银行转账记录就能作为证明劳动关系的重要证据。此外，若主张加班工资，劳动者需提供加班的证据，如加班申请单、加班时的工作记录等。

三、用人单位举证要点

用人单位要对自己的管理行为进行举证。在涉及解除劳动合同的纠纷中，要证明解除劳动合同的合法性，需提供相关规章制度以及劳动者违反规章制度的证据。例如，公司以员工严重违反公司考勤制度为由解除劳动合同，就需要提供考勤记录、公司的考勤制度以及员工知晓该制度的证据。在涉及工资支付的纠纷中，用人单位要提供工资支付凭证，证明已经按照规定支付了工资。

四、证据的形式和要求

证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。视听资料要保证其真实性和完整性，不能经过剪辑或篡改。证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人的询问。比如小张在劳动仲裁中提交了一段与老板的谈话录音作为证据，该录音要清晰可辨，且没有经过剪辑，否则可能不被仲裁委采信。

五、举证期限

仲裁委通常会指定举证期限，当事人应当在规定的期限内提交证据。逾期提交的，仲裁委可能不予采纳。当事人在举证期限内提交证据确有困难的，可以向仲裁委申请延期举证。例如，小王因某些原因无法在规定期限内提供关键证据，他及时向仲裁委申请了延期举证，经仲裁委批准后，在延长的期限内提交了证据。

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