无固定期限合同拖欠工资怎么办

一、无固定期限合同拖欠工资怎么办

无固定期限合同下遭遇拖欠工资，劳动者可按以下方式维权。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资并明确支付时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。还可向工会寻求帮助，工会可代表劳动者与用人单位协商谈判。

二、无固定期限合同双倍赔偿的条件是啥

用人单位需支付无固定期限合同双倍赔偿，应满足以下条件。其一，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。其二，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付期限一般不超过11个月。

三、无固定期限合同双倍工资情形有哪些

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 此外，应当订立无固定期限劳动合同而用人单位不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应订无固定期限合同却未订。

当面临无固定期限合同拖欠工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径解决。除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报外，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。在这一过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以保障自身权益。你是否正在遭遇此类困扰呢？如果对于无固定期限合同拖欠工资后的具体维权步骤、证据收集要点等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护应得权益。