申请劳动仲裁将赔偿写成补偿咋办

一、申请劳动仲裁将赔偿写成补偿咋办

在申请劳动仲裁时将赔偿写成补偿，可依据实际情况处理。若处于仲裁立案阶段，可直接向仲裁委提出更正申请，重新提交包含正确诉求的申请书。若已立案且尚未开庭，可书面提交变更仲裁请求申请书，阐明情况并请求更改，仲裁委通常会允许。 若已开庭，根据规定，在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求，若超过举证期限，仲裁委可能不受理变更，但可能会就变更部分进行调解；调解不成，可另行申请仲裁。所以要及时与仲裁委沟通，按程序更正诉求，保障自身权益。

二、申请劳动仲裁后公司私下协商咋办

申请劳动仲裁后公司私下协商，可从以下方面处理。若公司提出的协商方案能满足自身诉求，如支付足额工资、合理赔偿等，可考虑接受。达成一致后，要签订书面协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付时间等内容，避免后续纠纷。 若公司协商方案不能满足诉求，可拒绝并继续推进仲裁程序。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为仲裁证据使用。同时，要保持理性和冷静，依据法律规定维护自身权益。

三、申请劳动仲裁该如何申请

申请劳动仲裁，首先要确认管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 将仲裁申请书、证据材料一式多份提交给仲裁委，同时携带身份证原件及复印件。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。之后按仲裁委安排参加庭审，庭审中应充分陈述主张并提供证据。如对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到申请劳动仲裁却将赔偿写成补偿这种情况时，不要慌张。首先要明确赔偿和补偿在法律上有着不同的含义与标准。赔偿通常是因过错等原因导致的赔付，补偿则多基于公平等因素。如果写错，可能会对权益主张产生影响。比如在计算金额时，赔偿可能会更倾向于弥补劳动者的全部损失，而补偿的额度可能会有所不同。若你对自己这种写错的情况该如何补救、后续仲裁流程以及最终能获得怎样的结果仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理这一问题，维护自身合法权益。