不签劳动合同不开工资该咋办

一、不签劳动合同不开工资该咋办

遇到不签劳动合同且不开工资的情况，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资。协商时可做好录音等证据留存。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张自入职第二个月起的双倍工资，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同的法律后果是什么

用人单位不签劳动合同，需承担以下法律后果：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位若违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。而劳动者故意不签劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

三、不签劳动合同应该怎么维权

若用人单位不签劳动合同，劳动者可如下维权：首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系存在。其次，与单位协商，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资（最多11个月）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临不签劳动合同不开工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的行为，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你在工作中遇到过类似问题吗？要是对不签劳动合同不开工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。