没签合同，公司不给工资应该怎么办

一、没签合同，公司不给工资应该怎么办

首先，你需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

然后，可与公司进行协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，虽没签合同，但只要能证明劳动关系，就能通过合法途径维护自己获取工资的权益。

二、没签合同，不给工资该怎么办

首先，需明确劳动关系事实存在的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同，现在工伤怎么办

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为事实劳动关系，发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可要求单位按照工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

当面临没签合同公司又不给工资的情况时，我们深知您的困扰。除了积极与公司协商、向劳动监察部门投诉外，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能公正地判定公司是否应支付工资以及支付多少。而且在没签合同的情况下，根据法律规定，公司可能还需承担双倍工资的赔偿责任。您是否正为这种情况发愁呢？要是您对通过何种具体方式能更顺利地拿到工资，或者在劳动仲裁过程中有任何疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且实用的建议。