申请了劳动仲裁是否就是离职了

一、申请了劳动仲裁是否就是离职了

申请劳动仲裁并不等同于离职。申请劳动仲裁是劳动者或用人单位通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式，与劳动关系是否解除没有必然联系。

若仲裁请求包含解除劳动关系，且仲裁机构支持该请求，那么自相应裁决生效时，劳动关系解除；若请求不涉及解除劳动关系，或虽涉及但未获支持，劳动关系就依然存续。

例如，劳动者仅就拖欠工资申请仲裁，未提出解除劳动关系，仲裁期间双方劳动关系持续。总之，判断是否离职要看仲裁请求及结果，而非申请仲裁这一行为。

二、申请了劳动仲裁多长时间可以拿到工资

劳动仲裁裁决后多久能拿到工资，取决于多种因素。

一般来说，仲裁裁决作出后，如果是终局裁决，用人单位有15天的起诉期，期满不起诉裁决才生效；非终局裁决，双方都有15天的起诉期，期满不起诉裁决生效。生效后，用人单位应按裁决支付工资。

实践中，若用人单位自觉履行，通常很快能拿到工资。但如果其不履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行的时间则不确定，可能较快，也可能因各种情况耗费一定时间，比如查找用人单位财产线索等。总体而言，快则裁决生效后几天内，慢则可能数月，甚至更久。

三、申请了劳动仲裁多久立案

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

所以，正常情况下，申请劳动仲裁在五日内会有是否立案的结果。但实践中可能存在一些特殊情况，比如材料不齐需要补充等，会导致时间稍有延长。如果超过五日未收到受理或不予受理通知，可及时与仲裁委沟通询问进展。需注意，准备好充分且符合要求的申请材料，有助于提高立案效率，比如仲裁申请书、劳动关系证明、证据材料等。

申请劳动仲裁并不等同于离职。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，在仲裁期间劳动关系依然存在。但在实际情况中，可能会出现用人单位与劳动者协商解除劳动关系等多种情形。比如，如果劳动者因申请仲裁后与单位协商一致解除劳动合同，那么双方需按照规定办理离职手续。又或者用人单位在仲裁期间以某些不合理理由辞退劳动者，这也会导致劳动关系的解除。若你对申请劳动仲裁后的劳动关系走向、离职手续办理等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。