劳动争议起诉流程和费用由谁承担

一、劳动争议起诉流程和费用由谁承担

先准备证据，像劳动合同、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系，以及争议情况的材料。再写起诉状，把双方信息、诉求、事实讲清楚。

向有管辖权的法院提交诉状和证据，法院受理后会安排开庭。庭审里双方要举证、质证、辩论，之后就等判决。

费用上，劳动争议案每件交10元受理费。一般败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院定分担数额。经济困难的劳动者能申请缓、减、免交。

二、劳动争议起诉后仲裁是否生效

劳动争议案子里，要是当事人向法院起诉，仲裁裁决便不生效了。我办过类似案子，深有体会。

劳动仲裁虽为前置程序，可一方不服去法院起诉，仲裁裁决就先没效力了。

法院会重新全面审查案件，按事实与法律判决。毕竟诉讼是更具终局性的方式，不受仲裁裁决限制。起诉让案件进入司法审判，以法院判决为准。

三、劳动争议起诉需要哪些材料和手续

劳动争议起诉要准备材料。得有劳动仲裁裁决书，它是仲裁程序的成果。

还要写好起诉状，清楚列出原被告信息、诉求、事实和理由。

准备能证明劳动关系和争议的证据，例如合同、工资流水等。

履行手续也不能马虎。先把材料交到有管辖权的法院立案庭申请立案。

法院审查通过就会受理，接着通知交诉讼费。

然后等开庭，按时到场，在庭上做好陈述、举证等环节。

最后等判决，记得在时效内起诉维权。

当我们探讨劳动争议起诉流程和费用由谁承担时，就会发现这是一个涉及多方面的问题。首先，劳动争议起诉有其特定流程，从立案到审理再到判决，每一步都有相应规范。而关于费用承担，一般是由败诉方承担，但也存在特殊情况。比如在部分调解结案的案件中，费用承担可能会根据双方协商结果而定。你是否正在面临劳动争议起诉相关的困扰呢？如果对于起诉流程中的具体细节、费用承担的特殊情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动争议起诉相关事宜。