事实劳动关系认定后如何处理

一、事实劳动关系认定后如何处理

事实劳动关系认定后，处理方式因具体诉求而异。若劳动者想继续维持劳动关系，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同，完善相关用工手续。若劳动者因未签合同等权益受损，可主张相应赔偿，如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。 若劳动者不想继续维持劳动关系，可因单位未签合同解除劳动关系，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。若双方就补偿等问题产生争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、事实劳动关系认定的法律规定有什么

认定事实劳动关系，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

三、事实劳动关系的解除程序是啥

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。其解除程序分情况： 若员工主动解除，一般提前通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，完成工作交接。 单位解除时，因员工过错如严重违纪等解除，无需提前通知，且无需支付经济补偿；非因员工过错解除，如客观情况重大变化等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金。 无论谁解除，都应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

当事实劳动关系认定后，后续的处理至关重要。首先，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，这是其应尽的义务。其次，在劳动报酬方面，应按照约定或法定标准及时足额支付。若发生劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。比如，在协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。如果对于事实劳动关系认定后的具体处理流程、赔偿标准或者劳动仲裁的相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。