不给春节期间加班费怎么处理

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 根据《劳动法》的规定,单位不给加班费的,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资

不给春节期间加班费怎么处理

要是用人单位需要在春节期间安排员工加班的话,同时需要按照规矩的规定,支付加了班的员工一定数额的加班费。但实践中经常出现,单位安排加班后,却不给春节期间加班费的情况,这个时候该如何处理呢?请从下文中进行了解。

一、不给春节期间加班费怎么处理

可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁

拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金

申请劳动仲裁需要的资料:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

二、国家法定节假日放假安排

经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1. 元旦:每年1月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休

2. 春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。

3. 清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

4. 劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

5. 端午节:每年农历五月初五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

6、中秋节:每年正月十五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

7、国庆节:每年10月1日,一般情况下 放假3天,与周末调休4天。

用人单位要是安排员工在春节期间加班的,员工是有拒绝的权利。但有特殊情况的话,则例外。而要是员工实际在春节期间加班了,那么单位就要结合国家规定与实际情况,支付加班费。至于春节期间加班费怎么算,您可以咨询律图河北律师

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我们春节的时候单位要求加班了,想要申请调休,所以需要请问一下春节需要加班,请问春节加班调休有什么规定?
[律师回复] 〈《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假〉规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
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