中介不发工资该怎么办

一、中介不发工资该怎么办

中介不发工资，您可通过以下途径解决：首先，与中介协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会依法对中介进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、中介不发工资可以找用人单位要吗

这需视具体情况而定。若中介与用人单位是劳务派遣关系，根据《劳动合同法》规定，劳动者的工资由用人单位支付。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。若中介只是普通劳务介绍，与用人单位无此关联，则不能找用人单位要工资。

首先要明确中介与用人单位的关系。若属于劳务派遣，可向用人单位主张工资。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、中介不发工资可以找公司吗

需看具体情况。若中介与公司存在劳务派遣等关系，且中介以公司名义招聘、安排工作等，你可以找公司主张工资。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资等义务。若劳务派遣单位不支付工资，用工单位有义务在未支付的劳动报酬范围内先行垫付。

若中介与公司无此类关系，只是单纯的中介服务，那你只能找中介索要工资。中介不发工资属违约行为，你可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商不成，可持相关证据到劳动监察部门投诉，要求责令其支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及相应赔偿。

当遭遇中介不发工资时，我们要明白，这是严重损害劳动者权益的行为。除了了解可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等常规途径解决外，还有一些细节值得关注。比如，如果中介以各种理由拖延工资发放，这是否构成违法行为？以及在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的证据材料？这些问题都关系到能否顺利拿回工资。若你在应对中介不发工资的过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他相关困惑，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。