劳动合同签订时间是如何规定的

一、劳动合同签订时间是如何规定的

用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应积极要求签订合同保障自身权益。

二、劳动合同签订后不返还给员工咋办

劳动合同签订后用人单位不返还给员工，违反法律规定。法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，且双方各执一份。 遇到这种情况，员工可先与用人单位友好协商，明确表达要求拿回属于自己那份合同的诉求。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。员工投诉时应准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。此外，员工也可通过劳动仲裁维护权益。若因未拿到合同权益受损，如无法证明工资标准、工作年限等，可在仲裁中要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、劳动合同签订后，谁承担工伤责任

一般情况下，劳动合同签订后，用人单位承担工伤责任。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

在了解劳动合同签订时间是如何规定的过程中，我们明晰了相关法律要求。一般来说，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。那要是用人单位未按时签订会怎样呢？这可能会面临支付双倍工资等法律责任。还有，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位不签又会有什么后果呢？这也会产生一系列法律风险。劳动合同签订时间规定背后还有许多值得深入探究的细节。若你对劳动合同签订时间的其他相关问题，如签订后的变更情况、不同用工形式下的签订时间等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。