签离职协议后公司不交社保咋办

一、签离职协议后公司不交社保咋办

签离职协议后公司仍负有为员工缴纳在职期间社保的义务，若公司不交，员工可这样维权：首先与公司协商，明确指出其有依法缴纳社保的义务，要求补缴。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权督促公司补缴。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、离职协议等证明存在劳动关系和未缴纳社保的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、签离职协议后未给工资怎么办

签离职协议后单位未支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位友好协商，要求其按照协议和相关规定及时支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如离职协议、工作记录、工资条等。仲裁庭会根据事实和法律进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签离职协议后赔偿金一直未发咋办

签离职协议后赔偿金未发，可按以下步骤处理。首先，与原用人单位沟通，要求其说明未支付原因并尽快支付赔偿金。若沟通无果，可收集证据，如离职协议、工资流水、工作证、聊天记录等，证明双方存在劳动关系、协议约定的赔偿内容及单位未履行支付义务。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

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