工作满一年，单位没有签合同怎么办

一、工作满一年，单位没有签合同怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作已满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作满一年，公司开除需赔偿多少

若公司违法开除工作满一年的员工，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作满一年被违法开除，公司应支付两个月工资作为赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，公司就需赔偿10000元。

但如果是员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需赔偿。具体还需结合实际情况准确判断。

三、工作满一年经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

工作满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者月工资为5000元，工作满一年后解除劳动合同，经济补偿金即为5000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为2000元，三倍则为6000元，即使劳动者月工资是8000元，经济补偿标准也按6000元算，且最高支付年限为十二年。

当面临工作满一年单位却没签合同的情况时，除了已明确的权益外，还有一些要点需关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式可能会因具体情况有所不同。并且，若之后因某些原因离职，未签合同是否会影响经济补偿的计算及标准等问题也值得留意。你是否正为此类问题而困扰呢？要是对工作满一年未签合同后的权益维护、补偿标准等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理这一状况。