饭店拖欠工资不给如何办，没签合同

一、饭店拖欠工资不给如何办，没签合同

饭店拖欠工资且未签合同，你可这样维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与饭店存在劳动关系及拖欠工资事实。

其次，可与饭店协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同，自用工第二个月起可要求饭店支付双倍工资。对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

二、饭店拖欠工资不给开应该怎么办

若饭店拖欠工资，首先可尝试与饭店协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若饭店仍不支付，可向法院申请强制执行。

还可拨打当地的劳动保障热线12333咨询，寻求专业指导与帮助。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、饭店拖欠工资两年怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证等证据来证明。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求饭店支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁裁决后，若饭店不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，劳动关系终止的，需在一年内提出。要及时采取措施，维护自身合法权益。

当面临饭店拖欠工资且没签合同的情况时，劳动者一定要积极维护自身权益。除了之前提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等办法，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁能依据相关法律法规，判定饭店支付拖欠工资，并可能给予相应赔偿。而且，没签合同的双倍工资赔偿也有可能争取到。倘若对劳动仲裁的流程、所需材料或者最终结果的执行等存在疑问，不要担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助力你顺利讨回应得的工资。