工伤赔偿能与医疗保险并用吗

单位需要为每一位在职的职工购买五险一金，而这里面就包括了工伤保险和医疗保险。在职工遭受工伤的时候，需要对其进行相应的治疗，那么此时工伤赔偿能与医疗保险并用吗?请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、工伤赔偿能与医疗保险并用吗

工伤赔偿和医疗保险能同时用吗?答案是否定的。

1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。

2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。

3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

二、工伤一次性赔偿怎么赔

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍;

二级伤残的为赔偿基数的14倍;

三级伤残的为赔偿基数的12倍;

四级伤残的为赔偿基数的10倍;

五级伤残的为赔偿基数的8 倍;

六级伤残的为赔偿基数的6倍;

七级伤残的为赔偿基数的4倍;

八级伤残的为赔偿基数的3倍;

九级伤残的为赔偿基数的2倍;

十级伤残的为赔偿基数的1倍。

到底工伤赔偿能与医疗保险并用吗，按照我国的相关规定是不能的。若职工是遭受了工伤而需要住院治疗的话，此时只能通过工伤保险进行报销，也就说享受的仅仅是工伤待遇，而不能同时适用医疗保险。更多相关知识您可以咨询律图唐山律师。