公司辞退我应给什么补偿

一、公司辞退我应给什么补偿

公司辞退员工的补偿需分情况而定。若公司合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付补偿。若公司依据劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退我赔偿是立即发放吗

公司辞退员工的赔偿是否立即发放，法律未强制规定必须即时支付。按规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若赔偿包含在工资内，需即时支付；若为额外经济补偿，应在办结工作交接时支付。 若公司未及时支付，员工可先与公司协商，要求其按约定或法律规定尽快支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司辞退我不同意该怎么办

公司辞退而你不同意，可按以下步骤处理。首先，明确公司辞退理由是否合法。若属违法解除，比如无正当理由、未遵循法定程序等，你可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 你可与公司协商解决，争取达成一致。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

在探讨公司辞退员工应给予什么补偿时，要清楚补偿并非单一固定的数额。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司是违法辞退，那就要支付双倍的经济补偿。要是你遭遇了被公司辞退的情况，对补偿标准、计算方式或者自身权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。