劳动法规定何时签订无固定期限合同

一、劳动法规定何时签订无固定期限合同

依据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动法规定合同续签有啥条件

劳动合同续签条件分法定和约定两类。法定条件方面，双方协商一致可续签；劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限合同。约定条件则由双方在合同中自行约定续签需满足的特定条件，如业绩达标等。只要约定不违反法律强制性规定，就具有约束力。

三、劳动法规定合同签订期限是多久

劳动法未明确规定劳动合同签订的具体期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可长可短，如一年、三年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可要求签订，如连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定劳动合同期限。

当我们探讨劳动法规定何时签订无固定期限合同的时候，其实这里面有着较为细致的规定。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况，都符合签订无固定期限合同的条件。那如果用人单位不依法签订，劳动者该如何维权呢？又或者签订无固定期限合同后，在薪资调整、岗位变动等方面有哪些具体规定呢？若你对这些拓展问题还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。