辞职后老板迟迟不结工资怎么办

一、辞职后老板迟迟不结工资怎么办

辞职后老板迟迟不结工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后老板故意拖欠克扣工资咋办

辞职后老板故意拖欠克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

三、辞职后老板故意不发工资怎么办

辞职后老板故意不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后老板迟迟不结工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。你可以先尝试与老板进行友好沟通，表明你的立场和需求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你对维权的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。