拖欠农民工工资不还怎么索要

一、拖欠农民工工资不还怎么索要

1.与用人单位协商：尝试与用人单位直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如劳动合同、工资条等），劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。同时，注意保留好各种证据，以便在维权过程中使用。

二、拖欠农民工工资逾期不付会面临什么处罚

根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资逾期不付，将面临以下处罚：

劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠农民工工资之后的经济怎么补偿

若用人单位拖欠农民工工资，需承担相应法律责任。首先，应足额支付工资本金。此外，还需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如农民工在单位工作三年，月工资5000元，单位拖欠工资后，应支付3×5000=15000元的经济补偿。同时，还可能面临加付赔偿金等责任，以保障农民工合法权益。

当遇到拖欠农民工工资不还的情况时，索要工资的方式至关重要。除了通过协商、投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还可以考虑申请支付令。法院会根据具体情况审查并发出支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，农民工可向法院申请强制执行。另外，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。农民工朋友们，你们在索要工资过程中是否遇到难题？若对如何索要拖欠工资还有疑问，比如不清楚申请支付令的具体流程，或者对拒不支付劳动报酬罪的认定有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。