未签劳动合同拖欠绩效该咋办

一、未签劳动合同拖欠绩效该咋办

未签劳动合同且拖欠绩效，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 就未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 对于拖欠绩效，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的绩效及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决支付绩效工资和双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同索赔二倍时公司注销咋办

公司注销不影响劳动者就未签劳动合同索赔二倍工资。若公司注销前依法进行清算，劳动者可在清算时申报债权，要求从公司剩余财产中支付该赔偿。若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。劳动者可准备存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向法院起诉相关责任人主张权利，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同双倍赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

当面临未签劳动合同且被拖欠绩效的情况时，首先要明确，未签合同从第二个月起你有权要求双倍工资补偿。而对于拖欠的绩效，应积极收集相关证据，如工作成果记录、沟通凭证等，以便维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如何提供有力证据证明绩效数额及工作情况至关重要。另外，仲裁后的执行环节也不容忽视。要是你对这些流程或自身权益保障仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。