工伤后单位需承担啥赔偿

一、工伤后单位需承担啥赔偿

工伤后单位赔偿分两种情况： 未缴纳工伤保险费，单位承担全部法定赔偿，像医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，以及伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。 已缴纳工伤保险费，单位承担停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。

二、工伤后单位不给合同咋处理

工伤后单位不给劳动合同，劳动者可按以下方式处理： 一是协商解决，向单位表明提供合同是其义务，自己有权获得。 二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位提供。 三是收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，自行申请工伤认定。 四是单位拒赔，可申请劳动仲裁索要赔偿。

三、工伤后单位不赔该如何处理

1.工伤认定：事故发生30日内，要求单位申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。 2.鉴定等级：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.协商赔偿：与单位协商，争取达成赔偿协议。 4.申请调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。 5.申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.提起诉讼：对仲裁不服，向法院起诉维护权益。

工伤后单位需承担的赔偿涵盖多个方面。除了支付治疗工伤期间的工资福利，还包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若职工因工伤死亡，单位要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于这些赔偿的具体标准、计算方式以及申领流程等，可能还有不少疑问。比如，如何确定伤残津贴的具体金额，供养亲属抚恤金该怎么分配等。要是你在工伤赔偿方面存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益，确保应得的赔偿一分不少。