入职不签合同离职了不把工资发齐怎么办

一、入职不签合同离职了不把工资发齐怎么办

1.首先，未签订劳动合同属于用人单位的违法行为。劳动者可要求用人单位支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资。

2.关于离职后工资未发齐的情况，劳动者有权要求用人单位足额支付。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3.若劳动监察部门责令后用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4.在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未发齐的事实。

二、入职不签合同离职了不把工资发齐怎么办

首先，入职不签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

离职后工资未发齐，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求足额支付工资，明确指出未签合同应支付的双倍工资差额。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.还可以申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，仲裁委将根据证据和法律规定裁决单位支付工资及相关补偿。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、入职不签合同赔偿该如何拿到

首先，确认与用人单位存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等证据。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行裁决。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以此来顺利拿到入职不签合同的赔偿。

当遭遇入职不签合同离职后工资发不齐的情况，要明白这是严重侵害劳动者权益的行为。除了要求单位足额补齐工资，还可主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿。并且，若因未签合同离职手续办理不顺畅，导致新工作入职受阻等情况，所产生的损失也可要求原单位赔偿。若你在这方面还有诸如如何收集证据、具体赔偿计算方式等疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。