劳动法中劳动者单方解除权有哪些

一、劳动法中劳动者单方解除权有哪些

在劳动法中，劳动者的单方解除权分预告解除和即时解除。预告解除方面：-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。-劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。即时解除方面，当用人单位存在以下情形时，劳动者可即时解除劳动合同：-未按约定提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为劳动者缴纳社会保险费；-规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；-因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；-以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者可立即解除，无需事先告知。

二、劳动法中劳动合同有哪些要点

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同要点如下：-主体明确：合同需明确用人单位和劳动者双方信息，确保主体适格。-必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等，这些是合同核心，关乎双方权利义务。-试用期规定：依据合同期限约定试用期，最长不超6个月。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。-合同解除：分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。用人单位解除需符合法定情形，否则属违法解除，要支付赔偿金。-违约责任：明确双方违约情形及责任承担方式，保障合同履行。

三、劳动法中劳务派遣用工规定是啥

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。 法律规定经营劳务派遣业务应向劳动行政部门申请行政许可，取得许可后方可经营。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 若发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

在探讨劳动法中劳动者单方解除权有哪些时，我们了解到这是保障劳动者权益的重要内容。除了文中所述的一般情形，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。还有，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者同样能迅速行使单方解除权。你是否在劳动过程中遇到过相关困惑呢？如果对劳动者单方解除权的具体适用、解除流程等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。