用什么方式辞职可获经济补偿金

在职场上，很多人都有过辞职的想法，但要是能在辞职的时候拿到经济补偿金，那可就太划算了。可很多人并不知道用什么方式辞职才能获得这笔钱。其实，辞职的方式有很多种，有些方式下用人单位是需要支付经济补偿金的，而有些则不需要。接下来，咱们就详细说说怎么辞职才能拿到经济补偿金。

一、用人单位过错辞职可获补偿

要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下按法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，小李在一家公司上班，公司一直拖欠他几个月的工资，小李就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿金。

二、协商一致辞职有条件获补偿

如果是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金。不过这里要注意，得是用人单位先提出来的。举个例子，公司因为业务调整，主动找员工小张协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司就需要按照规定支付小张经济补偿金。但要是员工自己先提出来协商解除，一般就没有经济补偿金了。

三、辞职获补偿需证据支撑

不管是哪种方式辞职获得经济补偿金，都需要有证据。劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据能证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在过错或者双方协商一致的情况。像前面提到的小李，他就需要保留好公司拖欠工资的证据，比如工资发放记录、聊天记录等，这样在要求经济补偿金的时候才能更有底气。

四、计算经济补偿金有方法

经济补偿金的计算是有标准的，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

辞职后拿到经济补偿金后，后续也可能会有一些问题出现。比如用人单位不按照约定支付经济补偿金，或者对经济补偿金的金额有争议等。这些问题要是处理不好，就会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在维权的路上更有保障。