签的劳务合同出事了能赔偿吗

一、签的劳务合同出事了能赔偿吗

签劳务合同后出事能否获赔，需视具体情况而定。若在提供劳务过程中因劳务致自己或他人损害，根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务使自己受伤，接受劳务一方有过错应担赔偿责任；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

所以，签劳务合同出事一般能根据各方过错及法定情形获相应赔偿，但需证据证明损害事实、各方过错等。

二、签的劳务合同主动辞职有赔偿吗

一般情况下，签劳务合同后主动辞职没有赔偿。劳务合同受合同编调整，双方建立的是民事合同关系，权利义务由合同约定。主动辞职是否有赔偿需依据合同条款判断，若合同无相关补偿约定，通常无法获得赔偿。

而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，存在特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，但这不适用于劳务合同。所以签劳务合同主动辞职，关键看合同有无赔偿约定，无约定则难以主张赔偿。

三、签的劳务合同被辞退工资当天结清吗

劳务合同受民法典调整，是否当天结清工资要看合同约定。若合同明确有被辞退当天结清工资相关条款，应按约定当天结清。若合同未约定，双方可协商确定结算时间。

若协商不成，提供劳务一方可要求接受劳务一方及时支付工资。若接受劳务一方拒绝支付，提供劳务方可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过诉讼途径维护自身权益。实务中，为避免纠纷，建议事先明确工资结算方式和时间。

当探讨签的劳务合同出事了能否赔偿时，答案并非简单直接。劳务合同出事赔偿涉及多方面因素，比如劳务人员自身是否存在过错影响赔偿比例，以及事故发生的具体情形是否在合同约定的赔偿范围内等。若因劳务合同履行过程中的意外事故导致劳务人员受伤或财产损失，一般可依据合同条款及相关法律规定要求赔偿。但要是劳务人员违反劳务合同约定导致出事，赔偿情况可能会变得复杂。你是否对劳务合同出事赔偿问题存在疑问呢？若想深入了解赔偿细节、责任界定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。