故意拖欠工资刑法咋规定

一、故意拖欠工资刑法咋规定

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的认定，各地标准有所不同，通常涉及拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、故意拖欠工资会追究刑事责任吗

故意拖欠工资，在一定情形下会追究刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，各地标准有差异，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。若构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、故意拖欠工资还强迫上班怎么办

用人单位故意拖欠工资还强迫上班，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求支付拖欠工资并拒绝不合理的强迫上班安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。其次，劳动者可收集能证明劳动关系、工资标准及单位拖欠工资、强迫上班的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后对结果不服，还可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位强迫上班可能违反法律规定，劳动者有权拒绝，如因此被解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

故意拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能触犯刑法。根据相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否遭遇过被拖欠工资的情况呢？若对故意拖欠工资的刑法规定及自身权益保障还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。