企业拖欠工资怎样才能拿到赔偿金

在职场上打拼，谁都盼着能按时拿到工资，可总有一些企业不那么守规矩，拖欠员工工资。工资被拖欠，不仅让员工的生活陷入困境，也侵犯了他们的合法权益。更让人恼火的是，很多人不知道，除了被拖欠的工资，其实还能要求企业支付赔偿金。那么，企业拖欠工资时，员工怎样才能拿到赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确企业拖欠工资可获赔偿的情形

并不是企业一拖欠工资就能获得赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说小李在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李向劳动行政部门反映后，行政部门责令公司限期支付，可公司到期还是没给，这种情况下小李就有可能获得赔偿金。

二、与企业协商解决

发现企业拖欠工资，员工可以先尝试和企业协商。毕竟协商解决是最省时省力的办法。员工可以直接找企业负责人沟通，说明自己的困难和诉求，要求企业尽快支付工资和赔偿金。在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张所在的企业拖欠工资，他先和老板面对面沟通，同时用手机录了音，明确提到了拖欠工资的数额和时间，以及自己要求支付赔偿金的想法。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额等。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查。如果查证属实，会责令企业限期支付工资。以小王为例，他向劳动行政部门投诉后，行政部门经过调查，发现企业确实存在拖欠工资的情况，就给企业下达了限期支付通知书。

四、申请劳动仲裁

要是企业在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资和赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明企业拖欠工资的事实。比如小赵在仲裁时，提供了工资转账记录、工作群里关于工资发放的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，企业还不履行的，员工可以向法院申请强制执行。

企业支付了拖欠的工资和赔偿金后，后续可能还会有一些遗留问题，比如员工对企业的信任度降低，企业的信誉受损等。而且，如果企业不吸取教训，未来可能还会出现类似的拖欠工资情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。