追索劳动报酬纠纷要什么证据

一、追索劳动报酬纠纷要什么证据

追索劳动报酬纠纷需下列关键证据：

劳动关系证据，如劳动合同，它直接证明双方存在劳动关系及约定报酬；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

劳动报酬证据，工资条、银行工资流水明细能体现工资数额及发放情况；工资支付协议、考勤表、加班审批单等可证明加班工资等报酬情况。

劳动成果证据，工作任务分配记录、项目完成报告、销售业绩统计等，能证明劳动者完成工作，应获相应报酬。收集保存证据要注意其真实性、关联性与合法性，确保证据能有效支持诉求。

二、追索劳动报酬时效三年是否正确

这种说法不完全正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入民事诉讼程序后，适用三年诉讼时效。该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、追索劳动报酬要仲裁前置吗

一般情况下，追索劳动报酬需要仲裁前置。劳动争议适用仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

但存在例外情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需仲裁前置。

因此，追索劳动报酬通常要先经过仲裁程序，特定情形下可直接诉讼。

在追索劳动报酬纠纷中，证据至关重要。除了文中提到的基本证据外，像考勤记录、工作证、同事证言等也可能成为有力支撑。考勤记录能直观反映你的工作时长，工作证可证明你与用人单位的关系。若有同事能证实你的工作内容及报酬约定，那也是很关键的证据。要是你在收集证据或处理劳动报酬纠纷时遇到难题，比如不知道如何合法获取某些证据，或者对自身权益维护方向迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的指导，帮你妥善解决纠纷，维护自身合法权益。