没签合同两个月会怎样处理

一、没签合同两个月会怎样处理

若劳动者与用人单位建立劳动关系后两个月未签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位及时签订合同。劳动者可先与单位协商补签合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同两个月能否要双倍工资

没签合同两个月通常能要双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这两个月内，若从用工满一个月次日起算，劳动者可就超出一个月的部分主张双倍工资。不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若能证明，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

三、没签合同两月未发工资怎么办

未签合同且两月未发工资，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

其次，与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；未发工资，可要求单位足额支付。仲裁时效为一年，要及时申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没签合同两个月会怎样处理时，除了之前提到的用人单位可能面临的法律后果外，对于劳动者来说，这期间的权益保障也至关重要。比如，劳动者可能面临工资发放不及时、福利待遇无保障等问题。而且，如果用人单位一直不签合同，从第二个月起劳动者有权要求双倍工资赔偿。在这种情况下，你是否正处于没签合同的状况而感到迷茫呢？如果对于没签合同期间的工资支付、权益维护等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供有效的解决方案，助你明晰自身权益，妥善应对此类情况。